Труд и занятость

Среднесписочная численность работников предприятий (организаций) Константиновского района (без субъектов малого предпринимательства) за январь-ноябрь 2016 года составила 4018 чел., что составляет 94,9% от численности соответствующего периода прошлого года. Наибольшее количество штатных работников зафиксировано в сфере образования – 1299 чел., государственное управление и обеспечение военной безопасности – 797 чел., здравоохранение – 653 чел.

За январь-ноябрь 2016 года напредприятиях (организациях) Константиновского района (без субъектов малого предпринимательства) Среднемесячная заработная плата сложилась в сумме 19184,7 руб., рост составил 6,3% (январь-ноябрь 2015 года-18036,4 руб.).

В связи с тем, что доминирующая часть доходов населения формируется за счёт оплаты труда, проблемы занятости имеют приоритетное значение.

За отчетный период численность экономически активного населения в Константиновском районе составляет 18100 чел. Уровень регистрируемой безработицы составил 1,06%, ( на 01.12.2015 г. – 1,53%) по отношению к экономически активному населению.

Численность обратившихся за поиском работы составила 1341 чел., что составляет 83,8 %соответствующего периода прошлого года. Нашли работу 1046 чел, что составляет 89,9 %соответствующего периода прошлого года. Средняя нагрузка незанятого населения на одну вакансию составила 0,46 чел.

За период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. зарегистрировано 439 безработных граждан, что составляет 70,5% к соответствующему периоду предыдущего года.

Разработаны мероприятия по содействию занятости населения Константиновского района на 2016 год и плановый период 2017-2018 г.г. согласованные с главой Администрации Константиновского района в соответствии с государственным заданием.

 Численные показатели по результатам 2016 года в сравнении с государственным заданием на 2016 год:

На профессиональное обучение из числа безработных граждан было направлено 37 чел., составляет 77,08 % к соответствующему периоду предыдущего года.

Средний срок профессионального обучения - 2,45 месяца. Средняя стоимость обучения направленного на обучение составила 8495,76 руб.

Необходимо отметить то, что в отчетном периоде был проведен мониторинг потребности предприятий района в квалифицированных кадрах. Результатом стало направление на профессиональное обучение преимущественно по рабочим специальностям, пользующимся спросом на рынке труда.

За январь-ноябрь 2016 года было проведено 19 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест.

В Константиновском районе ведется работа по реализации областного трехстороннего соглашения в части доведения уровня среднемесячной заработной платы в организациях Константиновского района до среднеобластных показателей соответствующих видов экономической деятельности и недопущении применения «серых» схем оплаты труда:

- проведена работа по присоединению предприятий района к Ростовскому областному трехстороннему (региональному) Соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 201613504,4к Соглашению между Администрацией Константиновского района, Общественным советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций Константиновского района и Объединением работодателей Константиновского района на 2014-2016 годы. За отчётный период присоединилось 82 предприятий всех форм собственности, что составляет 70,1% от числа предприятий, действующих на территории района;

- работа по повышению заработной платы во внебюджетной сфере реализуется через систему социального партнерства. На 01.01.2017 года зарегистрировано 82 коллективных договора. В районе действовало 80 соглашений всех уровней, включая соглашения о социально-экономическом сотрудничестве;

- ежеквартально проводится мониторинг минимального размера оплаты труда и среднемесячной заработной платы . На 01.01.2016 года охвачено 50 предприятий внебюджетной сферы района;

- при Администрации района работает телефон «горячей линии», по которому могут обратиться все граждане района при несвоевременной выплате заработной платы и применении «серых» схем оплаты труда.