В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 г. N 439-ФЗ, Федеральным законом от 16.12.2019 г. N 436-ФЗ, с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. устанавливается переходный (подготовительный) период, в течение которого трудовые книжки работников будут вестись в прежнем виде — на бумажных носителях.

При этом в течение 2020 года работодатель будет обязан:

— принять либо внести изменения в локальные акты организации, коллективный договор в связи с изменением законодательства РФ в части ведения «электронных трудовых книжек».

— обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в ПФР в электронном виде;

— уведомить до 30.06.2020 г. каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве в части ведения «электронных трудовых книжек»;

— получить до 31.12.2020 г. заявления от сотрудников о выборе способа ведения трудовой книжки (на бумажном носителе либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде);

— выдать до 31.12.2020 г. трудовые книжки на руки тем сотрудникам, которые пожелают, чтобы на них велись электронные трудовые книжки.

С 01.01.2021 г. трудовые книжки будут вестись:

— на бумаге (для тех работников, которые подали заявление о ведении бумажной трудовой книжки, либо вовсе не подали заявления о своем выборе);

— в электронной форме (для впервые трудоустраивающихся работников, а также для тех, кто подаст заявление до 31.12.2020 г. о ведении трудовой книжки в электронной форме).