Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Конкурс по формированию кадрового резерва на должность координатора Комитета по молодежной политике Ростовской области по Константиновскому району
10.05.2012 22:00

Сектор по работе с молодежью Администрации Константиновского района объявляет конкурс с целью формирования кадрового резерва на должность координатора Комитета по молодежной политике Ростовской области по Константиновскому району (далее Координатор).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации от 18 до 30 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие средне-специальное либо высшее профессиональное образование.

Для успешного замещения должности Координатора необходимо: 1)ознакомиться с работой сайта Комитета по молодежной политике по адресу: www.kmparo.ruраздела «Молодежная политика» официального сайта Администрации Константиновского района по адресу: www.konstadmin.ru/molodezgnaja-politika.html;  2) наличие компьютера, и доступа к сети Интернет; 3) знание Нормативных правовых актов:

· Конституция Российской Федерации;

· Областной закон «О государственной поддержке молодежи, молодежных и детских общественных объединений  в Ростовской области» от 22.10.2004 г. № 167-ЗС (ред. от 22.11.2010 г.);

· Постановление Администрации Ростовской области «Об утверждении областной целевой программы «Молодежь Ростовской области» на 2011-2014 годы» от 25.08. 2010 года № 148;

·        Постановление Администрации Константиновского района «Об утверждении муниципальной долгосрочной  целевой программы «Молодежь Константиновского района на 2011–2014 годы» от 23.09.2010 г. № 988;

·        правила делового этикета.

Координатор должен обладать следующими профессиональными навыками и умениями:

·        эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, органами местного самоуправления;

·        умение планировать работу;

·        умение работать с людьми;

·        навык подготовки и проведения массовых мероприятий в молодежной среде;

·        навык планирования конкретных действий;

·        владение приемами межличностных отношений;

·        навык работы с офисной оргтехникой и компьютером, а также с необходимым программным обеспечением.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную  анкету. В анкете указываются: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; образование; сведения о месте работы (учебы); имеющиеся награды и грамоты; участие в организации и проведении мероприятий по молодежной политике в Константиновском районе; членство в общественных организациях (наименование организации, занимаемая должность); адрес и место жительства, контактный телефон, e-mail; 3) копию паспорта или заменяющего его документа;4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые); 5) копии документов об образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, кадровыми службами по месту работы (учебы, службы); 6) копию свидетельства ИНН; 7) копию СНИЛС; 8) фотографию 3*4 (2 шт.).

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к должности Координатора.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Прием заявлений и документов кандидатов на должность Координатора для участия в конкурсе и проведение конкурсного отбора осуществляет сектор по работе с молодежью Администрации Константиновского района  до 21 мая 2012 года, по адресу: г. Константиновск, ул. 25 Октября, 70, каб. 303. Телефон для справок: 2–15–22.

При проведении конкурса муниципальная конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе собеседования и конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв на должность координатора либо в отказе в таком включении.