О проведении специальной оценки условий труда
11.09.2018 17:17

В ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется право «на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Контроль за условиями труда на рабочих местах проводится в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) и выполняется независимыми оценивающими организациями.

СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, имеющей право на ее проведение. Специальной оценке подлежат все штатные рабочие места предприятий и организаций.

СОУТ проводится в соответствии с требованиями следующих документов: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Методика проведения специальной оценки условий труда».

Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), согласно которому она проводится не реже чем один раз в пять лет.

Датой завершения процедуры СОУТ на предприятии является дата утверждения «Отчета о проведении специальной оценки условий труда» председателем комиссии по СОУТ. В случае, если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным и (или) опасным, то работникам, занятым на таких рабочих местах, устанавливаются гарантии и компенсации.

За не проведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Должностные лица

 

Предупреждение или штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб.

 

Юридические лица

 

Штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.

 

Рекомендуем всем работодателям района, которые еще не провели специальную оценку условий труда провести ее в ближайшее время.