Легализация заработной платы — тема, которая приобретает сегодня особую значимость. Политика Правительства Ростовской области направлена на борьбу с «серыми схемами» заработной платы и неформальной занятостью.

На многих предприятиях малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей Константиновского района, как правило, размер официальной части заработной платы приближен к минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации, либо немногим превышает величину прожиточного минимума по Ростовской области, что само по себе уже является косвенным доказательством наличия «серых схем».

Именно от этого размера осуществляются:

— при увольнении, отпуске, в т.ч. декретном, больничном расчетные денежные средства выдаются в соответствии с официальным заработком (в связи с тем, что идут минимальные отчисления в фонд социального страхования);

— претендуя на кредит, в официальном документе будет указана только официальная зарплата;

— идут минимальные отчисления в пенсионный фонд.

Согласно п.2.1.4 Ростовского областного трехстороннего Соглашения между Правительством Ростовской области, федерацией профсоюзов Ростовской области и союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения за IVквартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно областной трехсторонней комиссией на 2016 год её размер составляет 11637,6 рублей.

Выплата зарплаты в конвертах — один из наиболее популярных способов уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ. Работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к «серым» формам оплаты труда. Официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы, указанной в трудовом договоре. Остальная же часть зарплаты выплачивается «в конверте».

К негативным последствиям выплаты неофициальной заработной платы относятся:

— минимальная пенсия в будущем;

— лишение социальных гарантий, в частности пособий по временной нетрудоспособности, пособий по безработице, пособий по уходу за ребенком до трех лет и многих других.

Именно поэтому важно при оформлении на работу обращать внимание на размер заработной платы, установленный трудовым договором, а не на сумму заработной платы, обещанной при собеседовании работодателем.

Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей. Выплата «серой» заработной платы может привести к проведению выездных проверок Государственной инспекции труда Ростовской области, специалистов из органов пенсионного фонда, внутренних дел, прокуратуры и других ведомств.

Важно помнить, что серая зарплата лишает Вас социальных гарантий. Не будьте заложником «серой» зарплаты — требуйте полный расчет через кассу.

Работа по снижению неформальной занятости, легализации трудовых отношений, выплаты серой заработной платы, наполнению бюджетов всех уровней находится на личном контроле Губернатора Ростовской области В.Ю. Голубева.

Постановлением Администрации Константиновского района от 27.01.2015 № 114 утверждена рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды«. Работа данной группы будет вестись по следующим направлениям:

— выявление на уровне Константиновского района количества лиц трудоспособного возраста, за которых не уплачиваются страховые взносы и не перечисляется НДФЛ;

— осуществление ежемесячного мониторинга уровня среднемесячной заработной платы в регионе по видам экономической деятельности, поступления страховых взносов во внебюджетные фонды, перечисления НДФЛ;

— заслушивание на заседаниях рабочей группы работодателей по установленным фактам нарушений трудового законодательства;

— осуществление индивидуального учетазакрепляемости на рабочих местах лиц, заключивших трудовые договоры.

По результатам работы рабочих групп направлять информацию в правоохранительные органы и Гострудинспекцию по Ростовской области для проведения надзорных мероприятий.

На заседаниях рабочей группы особое внимание будет обращено на недопущение факта задолженности во внебюджетные фонды страховых взносов организациями бюджетной сферы.

Администрация Константиновского района обращает внимание всех участников социально-трудовых отношений, что «серые» схемы оплаты труда, неформальная занятость одинаково неблагоприятны как для работников, согласившихся на нелегальные занятость и условия оплаты труда, так и для работодателей, использующих подобные схемы финансовых выплат своим сотрудникам.

Согласно Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключениегражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

— на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В Администрации Константиновского района работает телефон «горячей линии»: 2-15-76 по вопросам наличия на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников,по выявлению случаев, когда с работниками не заключены трудовые договорыи просроченной задолженности по заработной плате. Так же по данным вопросам можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону 8 (863) 263-66-25.

Администрация Константиновского района